Kyushu Steel Center Co., Ltd.
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次世代育成支援対策
  

 社員が仕事と家庭を両立させることができ、全社員が働きやすい環境を
 整備するため、次のように行動計画を策定した。



 1.計画期間
    平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間


 2.内 容

 FA・OAシステム
 福利厚生
 環境方針
 次世代育成
目標1:  出産・育児、介護休業時に「多様な働き方のできる制度」づくりを行う。

 【対策】  ・27年10月~  制度新設・周知 → 実施対象者のフォロー



目標2:  仕事と家庭の両立に対する知識と理解を深める為、今ある制度を周知し
 活用できる職場環境と家庭生活の向上を図る。

 【対策】  ・27年 4月~  ①一般行動計画の社員への周知
   ②育児・介護法の社員への周知



目標3:  有給休暇取得率の向上  (取得率90%を目標に取り組む)
 (H25年度/89.7%,  H26年度/85.3%)

 【対策】  ・計画的な取得指導を、管理監督者より社員へ年度初めに行う。
 ・取得しやすい環境づくりを、各職場にて検討していく。
 ・取得状況を、毎年12月末中間フォローを行い、管理監督者に周知する。



目標4:  社員とその家族の健康と職場環境向上のため、喫煙率の低下を図る。 
 H26/10 喫煙率55.0% → 計画期間内に喫煙率50%以下を目標に取り組む。

 【対策】  ・年1回以上  世界禁煙デー(5/31)に合わせ、社員に対して、喫煙の悪影響の情報提供を行う。
 ・29年10月  禁煙状況の中間フォローを行い、合わせて啓蒙活動を行う。

以上
                                                                          
 
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