| 目標１： |
出産・育児、介護休業時に「多様な働き方のできる制度」づくりを行う。 |
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| 【対策】 |
・27年10月～ |
制度新設・周知 → 実施対象者のフォロー |
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| 目標２： |
仕事と家庭の両立に対する知識と理解を深める為、今ある制度を周知し |
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活用できる職場環境と家庭生活の向上を図る。 |
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| 【対策】 |
・27年 4月～ |
①一般行動計画の社員への周知 |
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②育児・介護法の社員への周知 |
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| 目標３： |
有給休暇取得率の向上 （取得率90%を目標に取り組む） |
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（H25年度/89.7%, H26年度/85.3%） |
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| 【対策】 |
・計画的な取得指導を、管理監督者より社員へ年度初めに行う。 |
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・取得しやすい環境づくりを、各職場にて検討していく。 |
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・取得状況を、毎年12月末中間フォローを行い、管理監督者に周知する。 |
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| 目標４： |
社員とその家族の健康と職場環境向上のため、喫煙率の低下を図る。 |
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H26/10 喫煙率55.0% → 計画期間内に喫煙率50%以下を目標に取り組む。 |
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| 【対策】 |
・年1回以上 |
世界禁煙デー(5/31)に合わせ、社員に対して、喫煙の悪影響の情報提供を行う。 |
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・29年10月 |
禁煙状況の中間フォローを行い、合わせて啓蒙活動を行う。 |
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