Kyushu Steel Center Co., Ltd.
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次世代育成支援対策
  

 社員が仕事と家庭を両立させることができ、全社員が働きやすい環境を
 整備するため、次のように行動計画を策定した。



 1. 計画期間
    令和 2 年 4 月 1 日 ~ 令和 7 年 3 月 31 日までの 5 年間


 2. 内容

 FA・OAシステム
 福利厚生
 環境方針
 次世代育成
目標 1 : 仕事と家庭の両立に対する知識と理解を深め、今ある制度を周知し、
活用できる職場環境と家庭生活の向上を図る。

 【対策】  ・2 年 4 月  一般行動計画の社員への周知
 ・都度  育児・介護法に沿った規則改正について、社員への周知を行う。



目標 2 :  有給休暇取得取得促進 (取得率 90% を目標に取り組む)
 (H28/87%, H29/85%, H30/85%)

 【対策】  ・計画的な取得指導を、管理監督者より社員へ年度初めに行う。
 ・取得状況を、毎年 12 月末中間フォローを行い、管理監督者に周知する。



目標 3 :  社員とその家族の健康と職場環境向上のため、喫煙率の低下を図る。 
 R1/10 喫煙率 57.1% → 計画期間内に喫煙率 50% 以下を目標とする。

 【対策】  ・2 年 10 月  社員アンケート調査、情報収集
 ・年1回以上  世界禁煙デー(5/31)に合わせ、社員に対して、喫煙の悪影響の情報提供を行う。
 ・4 年 10 月  喫煙状況の中間フォローを行い、併せて啓蒙活動を行う。

以上
                                                                          
 
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